180キッチンカウンターエフィーノ エフィーノ 180天板+チェスト+OP引出+板戸
日本人気超絶の ステンレス天板の頑丈キッチンカウンター120 ステンレスキッチンカウンター プレミアムハイタイプ5段引き出し 完成品 高さ100cm ハイタイプ coolith120 キッチンカウンター
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22,440円 74,800円
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●サイズ:幅120×奥行き43.6×高さ100.2cm
内寸
·1段目:幅21.6×奥行23.5×高7.5(有効高10)cm
·2段目:幅111.2×奥行33.5×高7.5(有効高11)cm
·3段目:幅111.2×奥行33.5×高7.5(有効高12)cm
·4段目:幅111.2×奥行33.5×高7.5(有効高12)cm
·5段目:幅111.2×奥行33.5×高13.5(有効高22.2)cm
( )は 側板上部までの高さ

●主な材質: 天板:ステンレス、前板:鏡面ポリエステル化粧板、側板ポリエステル化粧板

●製造国:日本製、国産

●備考:1500W2ヶ穴コンセント付、前面2個のキャスターストッパー付、キャスター付。2〜4段目:フルスライドレール

●耐荷重 1段目:5kg、2〜4段目:20kg

<ご注意>
本商品は、キャスター付きでのご使用を想定して設計されております。
あらかじめ本体底面にはキャスターを設置するための金具が取り付けられており、キャスターを外してご使用いただくと、床などに金具による深い傷が残る可能性がございます。
また本体の歪みや破損に繋がる恐れもございますため、必ず、キャスターを設置してご使用くださいますよう、お願い申し上げます。





















































































ステンレス天板の薄型キッチンカウンター、ハイタイプ5段引き出し

シンプルで使いやすいが評判のキッチンカウンターに高さ100cmタイプのキッチンカウンターがお客様の要望により登場。耐荷重が高くなり、たっぷり収納できるキッチン収納です。最下段にはペットボトルが入る高さになっております。


●サイズ:幅120×奥行き43.6×高さ100.2cm
内寸
·1段目:幅21.6×奥行23.5×高7.5(有効高10)cm
·2段目:幅111.2×奥行33.5×高7.5(有効高11)cm
·3段目:幅111.2×奥行33.5×高7.5(有効高12)cm
·4段目:幅111.2×奥行33.5×高7.5(有効高12)cm
·5段目:幅111.2×奥行33.5×高13.5(有効高22.2)cm
*( )は 側板上部までの高さ

●主な材質: 天板:ステンレス、前板:鏡面ポリエステル化粧板、側板ポリエステル化粧板

●カラー:ホワイト(白)

●仕様:完成家具

●製造国:日本製、国産

●備考:1500W2ヶ穴コンセント付、前面2個のキャスターストッパー付、キャスター付。2〜4段目:フルスライドレール

●耐荷重 1段目:5kg、2〜4段目:20kg

<ご注意>
本商品は、キャスター付きでのご使用を想定して設計されております。
あらかじめ本体底面にはキャスターを設置するための金具が取り付けられており、キャスターを外してご使用いただくと、床などに金具による深い傷が残る可能性がございます。
また本体の歪みや破損に繋がる恐れもございますため、必ず、キャスターを設置してご使用くださいますよう、お願い申し上げます。

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社会保険労務士法人AdjustHRの特徴

About

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必要な情報にすぐにアクセスできる「シンプルで美しい人事労務」

人事労務業と言えば、書類の山、専用システムによる業務を思い浮かべられるかも知れません。しかし、事務や手続きを行う上で、本当に大切なことは「必要な情報にいつでもアクセスできること」ではないでしょうか?

法律や行政の電子化が進む中、社会保険労務士法人AdjustHRではお客様のコーポレート全体の環境を踏まえ、無理のない電子化、システムや書類の標準化を通して、人事労務業務の改善をサポートします。

法律のプロフェッショナルとして。 社会保険労務士法人AdjustHRのミッション

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しかし、私がこれまでお会いした経営者の方は、今この瞬間も頭を抱えています。悩み続けているのです。

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我々社会保険労務士の仕事は、「法律を守らせること」「就業規則や制度をつくること」「正確に手続きや給与計算をすること」だけではありません。

会社の人事労務が適切に機能し、会社と従業員が信頼関係をもち、適切なパフォーマンスを発揮できる環境を作る。変化に合わせて、人事労務の判断をより広い視点と、深い洞察を持ってお手伝いし、その悩みを解決することが大切だと考えています。

だからこそ、経営者のみなさんの「人事労務の悩みを取り除くこと」を最優先に考え取り組みます。

従業員以上の専門性を持ちながら
顧客事業へコミットします

世にありふれた「情報」ではなく、法的根拠に基づいた品質をご従業員以上の専門性を持ちながら顧客事業へコミットします提供します。 しかし、正しさだけでは社労士としては不十分です。

従業員との関係
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これらを踏まえた上で、目的に沿った回答を◆◇送料込み◇◆ヴァレンティノ ウォレット レディース ピンクで丁寧に紐解いていき、実施支援いたします。

対面だけではなくslack、ChatWorkなど様々なWebのコミュニケーションツールで、迅速に担当者とやりとりができる仕組み作るなど、社労士としての専門性を持ちながらも、しっかりと寄り添い、本当の解決までコミットします。

シンプルで美しい人事労務を作る

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事務や手続きを行う上で、本当に大切なことは「必要な情報にいつでもアクセスできること」ではないでしょうか?

シンプルであること
運用しやすいように整えられていること

これらができていないと、引き継ぎの際に混乱を招いたり、大切なデータが見られなくなるということになりかねません。

社会保険労務士法人AdjustHRでは

クラウド(Google DriveやDropbox)で常に最新の情報を管理し提供すること
運用フローを整え、お客様が確認、アクセスしやすい環境を整えることを約束します。

「シンプルで美しい人事労務を作る」は社会保険労務士法人AdjustHRのミッションです。

労務で悩む企業をゼロにするために。
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人材不足が社会問題となる中、社労士にできることは、経営者の皆様がより創造的な活動に集中できる環境を整えることであると考えています。

社会保険労務士法人AdjustHRが目指すゴールは「労務で悩む企業をゼロにすること」。その先に、日本経済の更なる発展があると確信しているからです。

「労務で悩む企業をゼロにする」

その一歩は日々の業務改善です。

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この数年間で登場した人事労務システムは、人事労務で悩む多くの企業の負担を軽減してきました。現在も様々なベンダーが便利な人事システムの開発を進めています。

しかし、運用する人事システムが本当に使いやすい形で連携され、整えられているかはまた別の問題です。

「もっとスムーズに各サービスを連携できたらいいのに」
「どのシステムが相性がいいのか分からない」

同じベンダー同士のシステムを使えば問題はないのですが、予算や仕組み上複数のシステムを導入せざるを得ない企業様が多いのが現状です。

世の中には情報が溢れていますし、検索すればある程度の知識が得られます。
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とはいえ「これらの回答が常に法律上正しいか?」と言われると、そうではないこともあります。

社労士の強みは

・経営者や人事労務実務の目線に立って物事を考えることができること
・法律のプロフェッショナルであること

社会保険労務士法人AdjustHRでは、この2つの強みを活かして、それぞれの人事システムの特徴や強みをロジカルに紐解き、提案していきたいと考えています。

私たち社労士は労働に関する法律のプロフェッショナルであり、法的根拠を持って、会社の人事労務実務の改善に当たるべきだと考えています。

会社の実情・実態を理解してくれる

一つ目は、依頼する会社の実情、実態を理解してくれる社労士であるか。
「なんだ、そんな普通のこと・・・」と思われたかもしれません。

しかし、これが本当に重要なことなのです。

社会保険労務士法人AdjustHRを立ち上げる前、私はとある会社の人事労務部長として勤務していました。
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会社は、人があってはじめて成り立つものです。同時に、人と人との関係があるがゆえに「正論」「運用」だけでは太刀打ちできない非常に繊細な部分を持ち合わせています。

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・「就業規則を無料で作ります!」
・「助成金○万円をお約束します!」
・「顧問契約と給与計算合わせて○円でやります!」

上記のようなセリフを出会ってすぐに口にする営業には注意が必要です。顧客の実情を知らずに、お金の約束や業務の保証は本来できないはずです。

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社労士側の「理想」だけでなく、会社側の実情や実態を踏まえて一緒に考え歩んでくれる姿勢があるかどうか、しっかりチェックしてください。

システムや連絡方法など会社側の
希望を一定ライン叶えてくれる

2つ目は、会社側の要望を一定ライン叶えてくれる社労士です。
1つ目の会社の実情、実態を理解してくれる社労士の話に通じるところがあるのですがこちらも社労士を選ぶ上で非常に大切なポイントです。

例えば、給与計算。
給与奉行や人事労務freeeであったりマネーフォワード給与であったり、会社によって使用しているシステムは様々だと思います。

「うちと契約するなら〇〇のシステムしか受け付けません」など、特定の給与計算システムの利用を求められたら注意が必要です。

もちろん、会社の実情や実態をきちんとヒアリングし、理解した上の提案であれば問題ありません。しかし、一方的にシステムを決められ、会社の要望を受け入れてもらえない場合は、今後あらゆる場面で社会保険労務士側の都合に合わせることになりかねません。人事労務の情報や給与計算データは、会社でしっかり整えたい情報です。社会保険労務士の都合に合わせた結果、返って手間が増えてしまうかもしれません。

自社の実務を踏まえて、別の角度から質問してみるなど「この社労士さんは本当に会社のことを考えて提案してくれているのか」をじっくり見極める時間をとってみてください。

社労士の方によっては「ここはどうしても・・・」という項目があったりしますので、全てを会社側に合わせることは難しいケースもあります。それでも「ここは融通が利きますよ」など一定ライン希望を叶えてくれるかは、社労士を見極めるポイントになると考えられます。
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